Contacto
Una organización es formada por individuos. Por lo tanto, para que la organización cambie, son los individuos de la organización los que necesitan cambiar.
Con una metodología estructurada, basada en las mejores referencias del mercado, herramientas concretas y un equipo capacitado, fortalecemos sus habilidades de Gestión del Cambio, brindando mayor estabilidad, compromiso y retorno de las inversiones. Cambia con resultados.
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01.
Gobierno del Cambio definido y efectivamente ejecutado.
02.
Patrocinio presente y eficaz.
03.
Estado actual (que generó la necesidad del cambio), así como estado futuro (necesario, deseado) y métricas relacionadas conocidos, divulgados y medidos.
04.
Riesgos conocidos y mitigados.
05.
Estrategia y Cultura Organizativa respetados.
06.
Recursos suficientes y competentes para la gestión del cambio.
07.
Cronograma, costo y alcance conforme están previstos y cambio efectivamente implantado y sustentado.
Definimos al equipo y gobierno, construimos el pitch, mapeamos aspectos principales y conexiones, además de analizar factores críticos de éxito.
Evaluamos el perfil del cambio, saturación, madurez y el historial organizativo, identificando riesgos, mapeando el impacto en el trabajo y anticipando potenciales barreras.
Analizamos el nivel de preparación de los agentes del cambio, capacitamos a agentes, analizamos el nivel de preparación de los liderazgos y los capacitamos.
Modelamos la estrategia de comprometimiento para el cambio y planes de los diferentes enfoques en Gestión del Cambio.
Supervisamos la ejecución de los planes de los diferentes enfoques en Gestión del Cambio y Pulses y medimos la efectividad de la implantación de la estrategia.
Analizamos las lecciones aprendidas y verificamos sustentación.
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