O uso correto de dados é capaz de levar o RH a um nível mais estratégico e melhorar a tomada de decisões
Hoje, o RH das empresas lida com desafios cada vez mais complexos. Com mudanças acontecendo num ritmo crescente e acelerado, é necessário que a área ocupe um papel estratégico nas organizações. Pensando nisso, Falconi e Think Work fizeram a pesquisa “Como o RH usa dados e tecnologia” com participação de 163 empresas de diferentes segmentos, de todas as regiões do país e com faturamentos anuais de até R$ 1 bilhão.
Os principais resultados e insights desse estudo foram reunidos num ebook e mostram que o trabalho sobre people analytics ainda é pouco conhecido para a maioria das companhias brasileiras. No entanto, quem percebe a importância do tema consegue trazer o RH para a agenda estratégica do negócio, criar significado para um grande volume de dados espalhados pela empresa e melhorar a tomada de decisões. Assim, é possível identificar oportunidades para intervenções estratégicas e gerar ganhos reais.
39%
das empresas utilizam people analytics em práticas de gestão de pessoas
86%
das companhias dizem que o uso de dados melhora a tomada de decisões
44%
das organizações garantem já ter avaliado a contratação de uma HR Tech
