Diversidade e Inclusão

Juntos somos mais fortes

E construímos uma sociedade melhor, mais diversa e inclusiva.

O programa de
diversidade &
inclusão

é uma iniciativa estratégica da Falconi.

Acreditamos que pessoas diversas, com experiências e vivências complementares, nos tornam uma organização capaz de gerar resultados excepcionais, nos aproximando do propósito de construir uma sociedade melhor.

Trabalhamos em equipe e com atitude de dono, propondo e executando melhorias – esse é o jeito Falconi. Atuamos de acordo com os nossos valores, em uma jornada de aprendizado que visa gerar impacto positivo na vida das pessoas.

Este é o compromisso da Falconi e de todos os seus colaboradores.

Nossos
objetivos

Estar aberto ao
diàlogo e diferentes perspectivas

Impactar a sociedade
por meio de nossas
ações

Buscar propagar novos conhecimentos sobre Diversidade e Inclusão

Questionar o Status
Quo e condutas
inadequadas

Praticar empatia e o respeito ao próximo
sem distinções

Estar aberto ao diálogo e a diferentes perspectivas

Impactar a sociedade por meio de nossas ações

Buscar e propagar novos conhecimentos sobre D&I

Questionar o status quo e condutas inadequadas

Praticar empatia e o respeito ao próximo sem distinções

Compromissos

Transformando nossa intenção em ação, nos tornamos signatários do Pacto Global da ONU, assumindo o compromisso com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável que integram a Agenda 2030. Entre eles, dois ODS explicitam nosso compromisso com D&I, ODS 10 – Redução das Desigualdades e ODS 5 – Igualdade de Gênero.

Desde 2017, foram firmados compromissos importantes como: WEPs (Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres), Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e Rede Empresarial de Inclusão Social (PcD). Além disso, definimos metas de recrutamento de pessoas diversas (mulheres, pessoas negras e formações diversas) e de 30% de mulheres na alta liderança da Falconi até 2025.

Como
atuamos

Liderado pelo Comitê D&I, que garante visão sistêmica e forte governança às atividades, nosso time atua em conjunto, promovendo um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo. Desde a criação do Programa D&I, anualmente é realizado o Censo e Pesquisa de Percepção. Os dados obtidos permitem que o Comitê de D&I avalie a Falconi como um todo e em suas particularidades, perceba as oportunidades de melhoria e evolução, tome melhores decisões, estabeleça métricas e defina os próximos passos. Ainda possuímos um longo caminho na busca por representatividade e sabemos que o primeiro passo é a identificação clara do problema, baseada em fatos e dados.

Nossos grupos
de afinidade

Com base nos resultados do Censo Falconi e Pesquisa de Percepção, foram mapeadas as temáticas de Diversidade & Inclusão prioritárias na Falconi: diversidade racial, equidade de gênero, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+ e talentos com formações e vivências diversas. Cada grupo de afinidade tem atividades específicas de acordo com sua temática e atua com o forte apoio de mais de 250 colaboradores voluntários.

Com foco em diversidade racial, o grupo CÓR aborda privilégios e racismo para garantir efetiva inclusão na Falconi.

A equidade de gênero é foco do grupo Falconi 8.03. Divide-se nas seguintes linhas: desenvolvimento de mulheres, parentalidade e o papel dos homens como aliados.

Os desafios e conquistas de PcD e sua inclusão em nossa empresa são trabalhados pelo grupo Sem Limites.

A garantia de um ambiente acolhedor e seguro, independente de orientação sexual, identidade e expressão de gênero é o tema do grupo B.You.

O acolhimento de vivências, experiências e culturas diversas são objetos do grupo Talento sem Fronteira.

Com foco em diversidade racial, o grupo CÓR aborda privilégios e racismo para garantir efetiva inclusão na Falconi.

A equidade de gênero é foco do grupo Falconi 8.03. Divide-se nas seguintes linhas: desenvolvimento de mulheres, parentalidade e o papel dos homens como aliados.

Os desafios e conquistas de PcD e sua inclusão em nossa empresa são trabalhados pelo grupo Sem Limites.

A garantia de um ambiente acolhedor e seguro, independente de orientação sexual, identidade e expressão de gênero é o tema do grupo B.You.

O acolhimento de vivências, experiências e culturas diversas são objetos do grupo Talento sem Fronteira.

Iniciativas

Conheça algumas das nossas iniciativas estruturantes e de educação e visibilidade, determinantes para o nosso avanço em D&I.

Diálogo aberto

Rodas de conversas, palestras, cartilhas e materiais de sensibilização para todo o time.

Atuação no onboarding

Treinamentos em vieses inconscientes e diversidade & inclusão realizados no onboarding para todas as novas pessoas no time.

Impacto top down

Agenda da liderança inclusiva, com o Comitê de D&I, presente em todas as reuniões da alta liderança da Falconi, com o objetivo de levar conhecimento para gerar empatia e mudança de atitudes.

Programa de compliance

Inclusão e ambiente de respeito a todos os aspectos de diversidade.

Censo Falconi e Pesquisa de Percepção

Quem não mede não gerencia. Conhecer nossa diversidade nos ajuda a definir prioridades, iniciativas e ações afirmativas.

Metas de D&I

Para todas as temáticas priorizadas, desdobradas nos processos internos de recrutamento e carreira.

Processos seletivos

Queremos pessoas diversas, independente de curso, instituição ou idade, cor, identidade e expressão de gênero e orientação sexual. Nosso único filtro é tempo de formatura e o inglês não é item eliminatório.

Falconi Black Juntos

Programa de mentoria em gestão gratuita para micro e pequenos empreendedores negros.

Benefícios de parentalidade

Licença de seis meses para mães e 20 dias para pais (casais homossexuais e heterossexuais), atuação na base por um ano após retorno da licença para mães, auxílio creche e garantia do benefício até os 11 anos para crianças PcD, coaching para mães, PLR garantida sem desconto dos dias de licença.

Depoimentos

Raquel Azevedo
Sócia e Sponsor do Programa de D&I

O Programa de Diversidade e Inclusão da Falconi busca ativamente criar um ambiente mais justo, diverso e inclusivo para todos. Para todos e cada um na Falconi, clientes e sociedade. Que cada um possa ser o que é na sua essência e exercer plenamente a sua identidade e individualidade."

Ana Carolina Oyafuço
Consultora

Para mim é nítido o impacto positivo que nossas discussões, ações e espaços de acolhimento tem promovido dentro da empresa e como isso tem se repercutido nas nossas vidas pessoais e junto dos nossos clientes. Sabemos que a jornada é longa, e nosso propósito compartilhado nos fortalece!"

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