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Mudar pode gerar inseguranças, mas é necessário para alcançar resultados planejados.Uma organização é composta por indivíduos. Portanto, para a organização mudar, são os indivíduos nela que precisam mudar.
Com uma metodologia estruturada, baseada nas melhores referências de mercado, ferramentas concretas e um time capacitado, fortalecemos suas competências em Gestão de Mudanças, trazendo maior estabilidade, engajamento e retorno sobre os investimentos. Mude com resultados.
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61%
consideramque o tema Gestão de Mudanças precisa ser melhorado em sua empresa25%
pretendemimplementar Gestão de Mudanças7%
querem reestruturaros processos de Gestão de Mudanças em suas empresas7%
querem manteros processos de Gestão de Mudanças como atualmente36%
consideramGestão de Mudanças um dos principais desafios de suas empresasBenefícios
01.
Governança da Mudança definida e efetivamente executada.
02.
Patrocínio presente e eficaz.
03.
Estado atual (que gerou a necessidade da mudança), assim como estado futuro (necessário, desejado) e métricas relacionadas conhecidos, divulgados e mensurados.
04.
Riscos conhecidos e mitigados.
05.
Estratégia e Cultura Organizacional respeitados.
06.
Recursos suficientes e competentes para a gestão da mudança.
07.
Cronograma, custo e escopo conforme previstos e mudança efetivamente implantada e sustentada.
Solução
Solução
Como FazemosQualificar a MudançaDefinimos a equipe e governança, construímos o pitch, mapeamos aspectos principais e conexões, além de analisar fatores críticos de sucesso.Mapear RiscosAvaliamos o perfil da mudança, saturação, maturidade e o histórico Organizacional, identificando riscos, mapeando o impacto no trabalho e antecipando potenciais barreiras.Desenvolver CompetênciasAnalisamos o nível de preparação dos agentes da mudança, capacitamos agentes, analisamos o nível de preparação das lideranças e as capacitamos.Desenhar a EstratégiaModelamos a estratégia de engajamento para a mudança e planos das diferentes abordagens em Gestão de Mudança.Implantar a EstratégiaAcompanhamos a execução dos planos das diferentes abordagens em Gestão de Mudança e Pulses e medimos a efetividade da implantação da estratégia.Checar SustentaçãoAnalisamos as lições aprendidas e verificamos a sustentação.Especialistas
Karine Araújo
Team Leader
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