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Contato
A cultura da sua organização está alinhada com a estratégia definida?Auxiliamos empresas a fortalecerem sua cultura organizacional, o que impulsiona o alcance das estratégias, da promessa da marca e dos resultados.
A Cultura Organizacional é a soma de hábitos, crenças e valores que permeiam uma organização e é moldada em grande parte pelos comportamentos, escolhas e decisões da liderança. É ela que influencia e direciona a forma como as pessoas pensam, agem e reagem no ambiente de trabalho.
Uma cultura forte e coesa atrai e retém as pessoas certas, alinhadas ao propósito e valores da empresa, criando um ambiente de alto engajamento, alta performance e de muito comprometimento.
Fale com nosso especialista e fortaleça a cultura da sua organização.
Muitas empresas passam ou já passaram por situações como:
- Baixa produtividade/excesso de erros nos processos;
- Alto desperdício de recursos e de tempo;
- Inconsistência nos resultados;
- Absenteísmo/turnover alto;
- Pouco engajamento dos colaboradores;
- Processos de mudanças (internas ou de mercado);
- Revisão da estratégia de atuação;
- Situações de fusão, aquisição, incorporação;
- Mudança da alta direção.
+10%
do lucrooperacional por investir em cultura.92%
dos membrosdo Conselho revelaram que o foco em Cultura melhorou a performance financeira de suas empresas.2x
maiorprobabilidade de traduzir sua estratégia em ações.Benefícios
01.
Potencialize os resultados através do alinhamento entre as estratégias, modelo operacional e cultura organizacional.
02.
Promova alinhamento organizacional entre os valores dos colaboradores e a cultura da empresa.
03.
Atraia e retenha os colaboradores certos.
04.
Direcione e dê clareza para os líderes sobre o estilo de liderança e comportamentos esperados.
05.
Transforme o que é abstrato em concreto.
06.
Encontre uma forma lógica para gerir dilemas emocionais.
Solução
Solução
Como FazemosIdentificação da cultura presente na empresaQuais comportamentos são encorajados, desencorajados, tolerados? Quais mensagens estamos passando para nossa equipe? Quais valores estão limitando nosso crescimento? Onde estamos perdendo energia?Definição da Cultura NecessáriaDefinição de qual é a Cultura necessária para a empresa alcançar seus desafios e estratégias. Quais comportamentos devemos encorajar? Qual o perfil mais adequado da liderança para que sejam exemplos da prática da cultura?Planejamento de como chegaremos láEmpoderamento de colaboradores atuando em grupos multidisciplinares de trabalho, responsáveis por planejar, agir e levar a companhia à evolução cultural. Quais as ações mais efetivas para promover a evolução cultural?Gestão e GovernançaImplantação de uma sistemática eficaz de acompanhamento. Como está o andamento dos planos de ação? Como a liderança vem suportando e apoiando a jornada de evolução cultural? Quais os aprendizados e correções de rota?Especialistas
Adriane Villanova Valente
Team Leader
Fernando Ladeira Fernandes
Head e Sócio
Ana Claudia Coutinho Gusmão
Team Leader
Tatiane Costa Laurindo
Team Leader
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grandes resultados para o seu negócio
