Uma organização é composta por indivíduos. Portanto, para a organização mudar, são os indivíduos nela que precisam mudar.
Com uma metodologia estruturada, baseada nas melhores referências de mercado, ferramentas concretas e um time capacitado, fortalecemos suas competências em Gestão de Mudanças, trazendo maior estabilidade, engajamento e retorno sobre os investimentos. Mude com resultados.
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01.
Governança da Mudança definida e efetivamente executada.
02.
Patrocínio presente e eficaz.
03.
Estado atual (que gerou a necessidade da mudança), assim como estado futuro (necessário, desejado) e métricas relacionadas conhecidos, divulgados e mensurados.
04.
Riscos conhecidos e mitigados.
05.
Estratégia e Cultura Organizacional respeitados.
06.
Recursos suficientes e competentes para a gestão da mudança.
07.
Cronograma, custo e escopo conforme previstos e mudança efetivamente implantada e sustentada.
Definimos a equipe e governança, construímos o pitch, mapeamos aspectos principais e conexões, além de analisar fatores críticos de sucesso.
Avaliamos o perfil da mudança, saturação, maturidade e o histórico Organizacional, identificando riscos, mapeando o impacto no trabalho e antecipando potenciais barreiras.
Analisamos o nível de preparação dos agentes da mudança, capacitamos agentes, analisamos o nível de preparação das lideranças e as capacitamos.
Modelamos a estratégia de engajamento para a mudança e planos das diferentes abordagens em Gestão de Mudança.
Acompanhamos a execução dos planos das diferentes abordagens em Gestão de Mudança e Pulses e medimos a efetividade da implantação da estratégia.
Analisamos as lições aprendidas e verificamos a sustentação.
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grandes resultados para o seu negócio
