O dinâmico mercado de trabalho está aquecido no Brasil, que vem conquistando números de oportunidades cada vez mais altos em diversos campos de atuação. Dentro desse universo, estão as vagas temporárias, que são mais comuns de serem vistas em setores como os de varejo e serviços, principalmente em épocas de picos de vendas, como fim de ano e nas proximidades de datas comerciais, como o Dia das Mães, Dias dos Pais, entre outras.
Para ter ideia do aquecimento, segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), cerca de 645 mil vagas temporárias devem ser criadas somente no terceiro trimestre de 2024 no Brasil, com destaque para setores como turismo, eventos e e-commerce. O número representa um aumento de 6% em comparação com o mesmo período no ano anterior.
Essas oportunidades são uma ferramenta estratégica essencial para as empresas, especialmente em momentos de alta demanda, projetos específicos ou coberturas de ausências, por exemplo. Mais do que uma solução com prazo para se encerrar, essas vagas podem se tornar uma porta de entrada para contratações permanentes, beneficiando tanto os empregadores quanto os empregados.
Sob a ótica empresarial, a contratação de funcionários temporários oferece flexibilidade operacional. Em períodos de picos, as empresas precisam aumentar sua força de trabalho rapidamente e poder contar com esses profissionais permite atender a essa demanda, com possíveis impactos positivos na eficiência e nos resultados a curto prazo.
Um aspecto, por vezes, subestimado das vagas temporárias é a possibilidade de observar o desempenho dos funcionários em um ambiente real de trabalho. Isso permite que os setores de recursos humanos (RH) avaliem a compatibilidade desses profissionais com a cultura da empresa e suas competências técnicas. Muitas vezes, uma boa execução pode resultar em uma oferta de emprego permanente, transformando a vaga temporária em um caminho para a contratação efetiva.
Para maximizar os benefícios dessas oportunidades, é fundamental que as lideranças em RH mantenham um banco de perfis atualizado. Ter acesso a uma gama de talentos prontos para serem contratados agiliza o processo de recrutamento e garante que as companhias possam responder rapidamente às suas necessidades. Vale ressaltar que esse banco de dados pode incluir não apenas informações básicas, mas também feedbacks de supervisores, avaliações de desempenho e habilidades específicas.
Além disso, para que a experiência na contratação de temporários seja a melhor possível, sem impactos de desengajamento e clima na organização, é fundamental que seja feita uma boa preparação com as lideranças e colaboradores dos setores que receberão os temporários, incluindo com o próprio time em que irão trabalhar.
A criação de um banco de perfis bem gerenciado pode ajudar na construção de relacionamentos de longo prazo. Mesmo que um temporário não seja contratado imediatamente, manter contato regular e atualizado com eles pode fazer a diferença quando surgir uma nova vaga, reforçando a marca empregadora da empresa.
Em suma, as vagas temporárias oferecem uma série de benefícios estratégicos para as empresas. Elas permitem flexibilidade, fornecem uma maneira eficaz de avaliar futuros funcionários e, com um banco de perfis atualizado, garantem a agilidade necessária para um processo de contratação que exija urgência. Investir em um programa de contratação temporária bem estruturado, com objetivos claros e definição de resultados esperados pode ser uma decisão eficaz para qualquer organização.
Por Ana Gusmão, diretora na unidade de negócios da Falconi especializada em Soluções de Gestão de Pessoas
