nov . 2021 .

Implementação do processo de gestão da mudança organizacional

Segurança como um pilar da cultura – incluindo plano de comunicação, capacitações e simulados.

Implementação do processo de gestão da mudança organizacional



▪Conectar os processos de segurança cibernética ao processo de desenvolvimento de pessoas

▪Estruturar um plano de comunicação e treinamentos para as áreas fim e para as áreas de suporte que tenham interface com segurança

▪Garantir que as pautas de treinamento e os temas de segurança cibernética são abordados de maneira compreensível pelo público

▪Mapear causas raízes de vulnerabilidades ligadas ao mindset inseguro e conectar com ações direcionadas e customizadas

Mensurar de forma objetiva a capacidade de absorção do público em relação aos comunicados emitidos

▪Medir a efetividade das ações de conscientização e treinamento por meio de simulados de phishing

Reforço das camadas que possam detectar falhas por comportamento humano indevido: DLP, monitoramento da VPN, gestão de identidades, etc.

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